Informacje z ZUS
Bydgoszcz, 9 czerwca 2025 r.
Informacja prasowa
Dobra wiadomość dla przyszłych emerytów: wysoka waloryzacja składek w ZUS
ZUS przeprowadził czerwcową waloryzację kont i subkont osób ubezpieczonych. Składki emerytalne i kapitał początkowy wzrosły o 14,41 proc., a środki na subkontach – o 9,49 proc. Łącznie wartość środków na kontach zwiększyła się o 566,6 mld zł. Rok wcześniej było to 521,6 mld zł.
Jak co roku w czerwcu, ZUS przeprowadził waloryzację kont i subkont osób ubezpieczonych. Ma to skompensować m.in. inflację za ubiegły rok oraz wzrost funduszu wynagrodzeń, który jest uwzględniany przy obliczaniu składek. Kwoty zapisane na kontach i subkontach są podstawą obliczenia wysokości emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego.
W wyniku waloryzacji stan kont w ZUS zwiększył się o 566,6 mld zł. Dla porównania – zeszłoroczny przyrost wyniósł 521,6 mld zł – informuje Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka ZUS w województwie kujawsko-pomorskim.
Do waloryzacji ZUS przyjął stan środków na 31 stycznia 2024 r. Zastosowano dwa wskaźniki: 114,41 proc. dla składek emerytalnych oraz kapitału początkowego i 109,49 proc. dla środków na subkoncie. Oznacza to, że w tym roku kapitał na koncie głównym wzrósł o 14,41 proc., natomiast na subkoncie – o 9,49 proc.
Tegoroczna czerwcowa waloryzacja konta dotyczy ponad 26,1 mln osób, a subkonta przeszło 22,3 mln osób. Dla blisko 3,7 mln osób zwaloryzowano środki z kapitału początkowego.
Dane z dokonanych waloryzacji rocznych widoczne są już na kontach i subkontach ubezpieczonych i jeszcze w czerwcu będą widoczne dla ubezpieczonych na Platformie Usług Elektronicznych PUE/eZUS. Będą one również częścią informacji o stanie konta na 31 grudnia 2024 r., którą ZUS co roku przygotowuje dla każdego ubezpieczonego.
Bydgoszcz, 9 czerwca 2025 r.
Informacja prasowa
Seniorzy aktywni na rynku pracy – już ponad 870 tys. pracujących emerytów w Polsce
Liczba pracujących emerytów w Polsce dynamicznie rośnie. W ciągu ostatnich dziewięciu lat zwiększyła się o niemal 52 proc. Obecnie aktywnych zawodowo seniorów jest już 872,6 tys. Coraz częściej uzyskanie uprawnień emerytalnych nie oznacza końca kariery, lecz jej nowy etap.
Jeszcze w 2015 roku pracujących emerytów było ponad 575 tys. Aktualnie jest ich już 872,6 tys. – tak wynika danych ZUS-u. Częściej dodatkowe zatrudnienie podejmują kobiety, które stanowią 58,1 proc. ogółu zatrudnionych seniorów. Z tego trendu wyłamuje się jedynie województwo śląskie, gdzie wyższy procent stanowią mężczyźni (52,7 proc.). Przeciętny wiek pracującego seniora wynosi 67,5 roku, przy czym kobiety mają średnio 66,3 roku, a mężczyźni 69,2 roku -informuje Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka ZUS w województwie kujawsko-pomorskim.
Seniorzy najczęściej pracują na umowie o pracę (38,4 proc.), ale wielu decyduje się również na prowadzenie własnej działalności (29,6 proc.) lub umowę zlecenie (26 proc.). Co ciekawe, aż 16 proc. podejmuje zatrudnienie w opiece zdrowotnej i pomocy społecznej. To najpopularniejsza branża we wszystkich województwach – dodaje rzeczniczka.
Gdzie seniorzy pracują najchętniej?
Najwięcej pracujących emerytów mieszka w województwach mazowieckim (16,4 proc.) i śląskim (14,1 proc.). Najmniej natomiast w województwie opolskim (2,3 proc). W przeliczeniu na 1000 osób pobierających świadczenie emerytalne, najwięcej pracujących emerytów przypada na Mazowszu (166 osób) oraz Wielkopolsce (152 osoby). W kujawsko-pomorskim to 119 aktywnych zawodowo seniorów na 1000 emerytów. Z kolei pod względem udziału pracujących emerytów wśród ogółu zatrudnionych w gospodarce narodowej wyróżnia się województwo zachodniopomorskie (77 emerytów na 1000 pracujących), śląskie (75) i lubuskie (72). W województwie kujawsko-pomorskim wskaźnik ten wynosi 57 emerytów na 1000 pracujących.
Warto przypomnieć, że emeryci, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny (60 lat kobiety, 65 mężczyźni), mogą dorabiać do swoich świadczeń bez przestrzegania granicznych kwot przychodu. Niezależnie od wysokości dodatkowych zarobków ich świadczenia nie zostaną zmniejszone ani zawieszone. Jedyny wyjątek dotyczy tych, którym ZUS podwyższył świadczenie do kwoty emerytury minimalnej (1878,91 zł brutto) – wówczas obowiązują ograniczenia.
Co ważne, każdy pracujący emeryt podlegający ubezpieczeniom emerytalno-rentowym może raz w roku – lub po ustaniu ubezpieczenia złożyć wniosek o doliczenie składek do emerytury, co pozwala zwiększyć wysokość pobieranego świadczenia.
Bydgoszcz, 10 czerwca 2025 r.
Informacja prasowa
Seniorzy zyskują na dłuższej pracy – wyższa emerytura i ulga podatkowa
Coraz więcej seniorów decyduje się na kontynuowanie pracy zawodowej mimo osiągnięcia wieku emerytalnego. Odłożenie w czasie przejścia na emeryturę może oznaczać nie tylko wyższe świadczenie, ale również brak podatku dochodowego nawet do 115 528 zł rocznie.
Emerytura to wybór, nie obowiązek
Jak przypomina Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim, emerytura to przywilej, a nie przymus. Osoby, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny – 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn – nie muszą od razu kończyć kariery zawodowej. Wręcz przeciwnie, ci, którzy zdecydują się kontynuować pracę i nie pobierają świadczenia emerytalnego ani renty rodzinnej, mogą korzystać z tzw. ulgi dla pracujących seniorów – informuje Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim.
Zero podatku do ponad 115 tys. zł
Ulga podatkowa zwalnia z podatku dochodowego przychody do kwoty 85 528 zł brutto rocznie. Dodatkowo, osoby rozliczające się według skali podatkowej mogą skorzystać z kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 000 zł, co oznacza, że łącznie mogą zarobić 115 528 zł brutto bez konieczności odprowadzania podatku –wyjaśnia rzeczniczka.
Kogo dotyczy ulga?
Ulga obejmuje seniorów, którzy podlegają ubezpieczeniom społecznym, czyli pracujących na umowie o pracę, zleceniu, prowadzących działalność gospodarczą (opodatkowaną według skali, liniowo lub ryczałtem), a także tych, którzy otrzymują zasiłek macierzyński. Kluczowe jest, by nie pobierali świadczenia emerytalnego ani renty rodzinnej.
Pracujesz, ale nie pobierasz emerytury? Masz prawo do ulgi
Z ulgi mogą skorzystać zarówno osoby, które nie złożyły jeszcze wniosku o emeryturę, jak i te, które taki wniosek złożyły, mają przyznane świadczenie, ale go jeszcze nie pobierają. Podstawowym warunkiem jest niepobieranie emerytury lub renty rodzinnej. Seniorzy, którzy otrzymują emeryturę i dodatkowo dorabiają do swojego świadczenia, nie mogą korzystać z tej preferencji.
Formalności? Tylko jedno oświadczenie
Aby skorzystać z ulgi, senior musi złożyć stosowne oświadczenie swojemu pracodawcy lub zleceniodawcy. Jeśli senior zacznie pobierać emeryturę lub rentę, ma obowiązek niezwłocznie poinformować o tym zatrudniającego – wtedy ulga przestanie obowiązywać najpóźniej od kolejnego miesiąca.
